Wat je gaat doen
Je werkt samen met de andere applicatiebeheerder aan het beheer, de doorontwikkeling en de optimalisatie van AFAS-HR. Denk daarbij aan het maken en onderhouden van workflows, rapportages en analyses. Vanuit de medewerkers van de scholen, maar ook vanuit de P&O-adviseurs komen regelmatig verbetervoorstellen en wensen over de inrichting. Ook de functionele ontwikkeling van de applicatie en/of wetgeving (bijv. CAO) volg je en verwerk je in AFAS. Jij fungeert als poortwachter of en zo ja op welke manier deze wensen worden omgezet in een aanpassing of aanvulling van de AFAS-inrichting. Vanuit jouw expertise kom je ook zelf met verbetervoorstellen en stem je met de diverse stakeholders af. Je helpt uiteraard ook collega’s bij vragen over het gebruik van AFAS of wanneer er zich problemen voordoen.
Wie wij zoeken
- Je hebt bij voorkeur actuele kennis over en ervaring met het beheer van AFAS.
- Je hebt minimaal mbo-4 werk- en denkniveau;
- Kennis van HRM-processen is een pré;
- Je bent sterk in procesmatig en analytisch denken;
- Je werkt nauwkeurig en oplossingsgericht;
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
Over ons
Deze baan valt onder Stichting voor Onderwijs op Reformatorische Grondslag (SORG). Daaronder vallen twee scholen: het Van Lodenstein College en het Hoornbeeck College. Je werkt in het gezamenlijke gebouw van deze scholen in Amersfoort.
Wat bieden we jou?
- Een afwisselende functie van 0.8-1.0 fte
- Een salaris conform CAO VO, schaal 8. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en huidig salaris.
- 47 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholingsbudget
- Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering, tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering en schoolvakanties
- Iedere dag een lunchwandeling door de bossen in de omgeving.
'Het mooiste is om van een afstandje te zien dat alles in school lekker draait'
Lees het verhaal van facilitair manager Klaas SchoutenSolliciteren
Ben je enthousiast? Van sollicitanten verwachten wij dat zij de grondslag en identiteit van de school onderschrijven. Op hoornbeeck.nl/identiteit vertellen we wat dit inhoudt én wat dit betekent voor het benoemingsbeleid van personeel.
Je sollicitatie, inclusief kerkelijke én zakelijke referentie, ontvangen we graag uiterlijk Deo volente zaterdag 19 oktober 2024.
Heb je vragen of wil je meer informatie over de vacature? Neem gerust contact op!
De sollicitatie procedure
Jij solliciteert en wij beoordelen jouw CV en motivatie.
We nodigen jou uit op locatie. Daar heb je een gesprek met de leidinggevende, de locatiedirecteur en jouw toekomstige collega(‘s).
Solliciteer je voor een managementpositie, dan is een assessment ook onderdeel van de procedure.
Met een P&O-adviseur bespreek je de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de pensioenregeling en de studiefaciliteiten.
Docenten en leidinggevenden hebben een benoemingsgesprek met leden van het College van Bestuur en de identiteitsraad. Voor de meeste andere functies is het benoemingsgesprek niet van toepassing.
Gefeliciteerd, je bent benoemd! Je contract staat voor je klaar in ons personeelssysteem. Na ondertekening ben jij ook onderdeel van het Hoornbeeck College.
Jij solliciteert en wij beoordelen jouw CV en motivatie.
We nodigen jou uit op locatie. Daar heb je een gesprek met de leidinggevende, de locatiedirecteur en jouw toekomstige collega(‘s).
Solliciteer je voor een managementpositie, dan is een assessment ook onderdeel van de procedure.
Met een P&O-adviseur bespreek je de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de pensioenregeling en de studiefaciliteiten.
Docenten en leidinggevenden hebben een benoemingsgesprek met leden van het College van Bestuur en de identiteitsraad. Voor de meeste andere functies is het benoemingsgesprek niet van toepassing.
Gefeliciteerd, je bent benoemd! Je contract staat voor je klaar in ons personeelssysteem. Na ondertekening ben jij ook onderdeel van het Hoornbeeck College.