Wat houdt de functie in?
Je geeft als locatiedirecteur leiding aan de locatie Apeldoorn en daarmee ben je verantwoordelijk voor het onderwijs aan zo’n 650 studenten in samenwerking met zo’n zeventig andere collega’s. Als Hoornbeeck Apeldoorn werken wij aan de missie van #hetvaktotleven! Naast de Hoornbeeckbrede kernwaarden Verantwoordelijkheid, Aandacht, Kwaliteit en Toewijding, wil Hoornbeeck Apeldoorn zich onderscheiden door de locatiewaarden Ondernemerschap en Plezier.
Als locatiedirecteur heb je een centrale regiefunctie in het helder en krachtig positioneren van het Hoornbeeck in de regio Apeldoorn. De directeur maakt deel uit van het Hoornbeeck directieteam en heeft daardoor ook een aantal Hoornbeeck-brede portefeuilles.
Wie zoeken we?
Een bevlogen en verbindende persoonlijkheid die in staat is om in Apeldoorn het vertrouwde Hoornbeeck onderwijs vorm te geven. Je hebt een sterke binding met de Hoornbeeck-identiteit en wil daarom betekenisvol zijn voor studenten en collega’s.
Je wordt:
- voorzitter van het managementteam van de locatie;
- direct leidinggevende van de opleidingsmanagers van de locatie en de medewerkers van het onderwijsondersteunend personeel;
- lid van het Hoornbeeck directieteam;
- verantwoordelijk voor de uitvoering van het Hoornbeeck-beleid, de onderwijsresultaten en het schoolklimaat op de locatie – het strategisch Hoornbeeck- beleid geef je handen en voeten;
- richtinggevend en verbindend in de vertaling van de Bijbelse boodschap voor de praktijk van het onderwijs op de locatie;
- eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de externe contacten in de regio (m.n. toeleverend en afnemend onderwijs, kerkenraden, instellingen, bedrijven en lokale overheid);
- verantwoordelijk voor een (in onderling overleg nader te bepalen) aantal Hoornbeeck-brede portefeuilles.
Je hebt:
- ervaring als leidinggevende (bij voorkeur in het onderwijs);
- academisch werk- en denkniveau;
- een brede kennis van de (onderwijskundige) ontwikkelingen in het (middelbaar) beroepsonderwijs;
- voldoende tools en kennis van de organisatie van onderwijskundige processen;
- kennis op het gebied van management, personeelszorg en financiële zaken;
- de competenties om (onderwijskundig) beleid te ontwikkelen en sturing te geven aan het implementeren van onderwijsinnovatie;
- een gemotiveerde instelling en weet daarmee resultaatgericht te werken, teams te stimuleren en te coachen.
Deelname aan een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
Over ons
Het Hoornbeeck College is een reformatorisch mbo met vestigingen in Amersfoort, Apeldoorn, Goes, Gouda, Kampen en Rotterdam. De locaties tellen samen ongeveer 7.500 studenten en bijna 750 medewerkers. Locatie Apeldoorn is met zo’n 650 studenten kleinschalig, waardoor er een gezellige, vriendelijke sfeer heerst. En je zit midden in het groen.
Wat bieden we jou?
- Een functie van 0.8-1.0 fte op locatie Apeldoorn;
- Inschaling in schaal 14 van de cao mbo. Dat ligt tussen de € 5.964 en € 7.932;
- Vakantiedagen op basis van de schoolvakanties;
- Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering, schoolvakanties en tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering;
- Een goede werksfeer in een dynamische omgeving.
Locatiedirecteur Henk Jan Bart: “Gastvrijheid vind ik belangrijk, de postbode pakt hier een kop koffie”
Lees het verhaal van locatiedirecteur Henk Jan BartSolliciteren
Ben je enthousiast en wil je graag solliciteren? Van sollicitanten verwachten wij dat zij de grondslag en identiteit van de school onderschrijven. Ben je benieuwd wat dit concreet betekent? Kijk dan op www.hoornbeeck.nl/identiteit. Daar vertellen we meer over de grondslag en de identiteit van onze school én wat dit betekent voor het benoemingsbeleid van personeel.
Sollicitanten krijgen een informatiepakket toegestuurd. Het is ook mogelijk daarvoor al een informatiepakket aan te vragen via Nadine Hoogstraten (hnna@rboscholen.nl).
Je sollicitatie, inclusief kerkelijke én zakelijke referentie, ontvangen we graag, Deo volente, uiterlijk donderdag 10 april 2025.
De eerste selectiegesprekken vinden op donderdag 17 april ’s middags plaats. Na positief besluit volgt een assessment (data in overleg: bij voorkeur 23/24 april maar uiterlijk 2 mei). Het laatste benoemingsgesprek is gepland op woensdag 15 mei. Reserveer s.v.p. deze data vast in de agenda.
Heb je vragen of wil je meer informatie over de vacature? Neem gerust contact op!
De sollicitatie procedure
Jij solliciteert en wij beoordelen jouw CV en motivatie.
We nodigen jou uit op locatie. Daar heb je een gesprek met de leidinggevende, de locatiedirecteur en jouw toekomstige collega(‘s).
Solliciteer je voor een managementpositie, dan is een assessment ook onderdeel van de procedure.
Met een P&O-adviseur bespreek je de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de pensioenregeling en de studiefaciliteiten.
Docenten en leidinggevenden hebben een benoemingsgesprek met leden van het College van Bestuur en de identiteitsraad. Voor de meeste andere functies is het benoemingsgesprek niet van toepassing.
Gefeliciteerd, je bent benoemd! Je contract staat voor je klaar in ons personeelssysteem. Na ondertekening ben jij ook onderdeel van het Hoornbeeck College.
Jij solliciteert en wij beoordelen jouw CV en motivatie.
We nodigen jou uit op locatie. Daar heb je een gesprek met de leidinggevende, de locatiedirecteur en jouw toekomstige collega(‘s).
Solliciteer je voor een managementpositie, dan is een assessment ook onderdeel van de procedure.
Met een P&O-adviseur bespreek je de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de pensioenregeling en de studiefaciliteiten.
Docenten en leidinggevenden hebben een benoemingsgesprek met leden van het College van Bestuur en de identiteitsraad. Voor de meeste andere functies is het benoemingsgesprek niet van toepassing.
Gefeliciteerd, je bent benoemd! Je contract staat voor je klaar in ons personeelssysteem. Na ondertekening ben jij ook onderdeel van het Hoornbeeck College.